Wilma Brinkman (1961) is begonnen als verpleegkundige. Daarna heeft ze de lerarenopleiding verpleegkunde en de post-hbo-opleidingen OSD, Supervisiekunde en Mediation gevolgd. Jaren heeft Wilma lesgegeven aan psychiatrisch verpleegkundigen. Ook heeft ze, als praktijk- en docentbegeleider, stagiaires van de HBO-V en studenten van de inservices-opleiding begeleid. Vanaf 1992 werkt Wilma als adviseur, trainer, coach en supervisor. Bij HanzeConnect voert Wilma opdrachten uit voor organisaties uit de gezondheidszorg- en welzijnsector en voor onderwijsinstellingen. Als adviseur is ze nauw betrokken bij onderwerpen zoals organisatieverandering, communicatie, competentiegericht onderwijs, ambulant werken, rehabilitatie, teambuilding en vraaggestuurd werken. Daarnaast is ze als docent verbonden aan de opleiding Professioneel coachen van HanzeConnect en geeft ze leersupervisie aan supervisoren in de opleiding Supervisie en Begeleidingskunde. Wilma is geregistreerd als supervisor en leersupervisor bij de LVSC en als coach bij de NOBCO.

Birgitte Dekker (1964) is van huis uit ontwikkelings- en klinisch psycholoog. Ze werkte jaren in het hoger beroepsonderwijs als docent psychologie en sociale vaardigheden en als groepsleidster in de kinder- en jeugdpsychiatrie. Voor HanzeConnect werkt Birgitte als adviseur, trainer, coach, supervisor en projectleider. Als zodanig is ze betrokken bij diverse in-company-trajecten bij organisaties in de zorg- en onderwijssector en in de zakelijke dienstverlening. Haar deskundigheid ligt op het vlak van Management Development, persoonlijke effectiviteit en gespreksvoering. Daarnaast begeleidt ze medewerkers in intervisiegroepen en individuele coachingtrajecten. Birgittes stijl is confronterend maar respectvol waarbij humor en relativering een grote rol spelen. Birgitte is geregistreerd als supervisor bij de LVSC en als coach bij de NOBCO.

Frits Elema (1958) is opgeleid tot onderwijskundige. Sinds de afronding van zijn studie heeft hij ruime ervaring opgedaan als adviseur, met name in de opleidings- en MKB-sector. Bij HanzeConnect wordt Frits veel ingezet als projectleider en adviseur bij MKB-organisaties. Zijn kernkwaliteiten liggen zowel in het initiëren, begeleiden en structureren van grootschalige, marktgerichte projecten als in het contact met de kleine ondernemer. Hierbij komt Frits grote netwerk van bedrijven, overheden en organisaties van pas evenals zijn talent om mensen te mobiliseren.

Harold van Emst (1962) is productmanager Financieel management bij HanzeConnect. Ook begeleidt hij als projectadviseur coachings- en adviestrajecten bij MKB-bedrijven. Hij heeft vele jaren ervaring in diverse commerciële functies en heeft daarin leidinggevende ervaring opgedaan. Harold volgde daarvoor verschillende opleidingen en trainingen. Ook was hij projectleider bij het Drenthe College en teammanager bij de Hanzehogeschool Groningen. Harold ziet een uitdaging in het coachen en ontwikkelen van medewerkers, is resultaatgericht en kan goed samenwerken.

Esther van Essen (1969) heeft Communicatiekunde afgerond. Ook is Esther gecertificeerd NLP’er en heeft ze diverse coachingscursussen gevolgd. Bij HanzeConnect werkt Esther als coach, trainer en loopbaanbegeleider voor de loopbaanprojecten Kennispool en Kansen voor Kenniswerkers. Het ontwikkelen van nieuwe trainingen en een hoge klanttevredenheid zijn drijfveren van Esther. Haar inlevingsvermogen en analytische instelling dragen hier zeker aan bij.

Pauline Groenhof (1980) werkt sinds 2004 bij HanzeConnect. Binnen HanzeConnect werkt ze veel voor het project Verbetering Bedrijfsvoering MKB en voor het project Versterking Ondernemerschap in de toeristische en recreatieve sector. Hierbij manifesteert Pauline zich als een duizendpoot: het in kaart brengen van de bedrijfsvraag, het organiseren van themabijeenkomsten, het coördineren van de voortgang zijn enkele van de activiteiten waar ze zich mee bezighoudt. Paulines iniatiefrijke en punctuele houding komen hierbij zeer van pas.

Jos Hakvoort (1949) heeft diverse studies afgerond. Na het afronden van de Pabo is Jos doorgegaan met Andragologie, SIOO-management consultancy, Opleiden op maat en de Mediationopleiding. De afgelopen twintig jaar heeft hij veel bestuurlijke en managementervaring opgedaan in diverse welzijn- en onderwijsorganisaties. Bij HanzeConnect werkt Jos als organisatieadviseur, coach, trainer en projectleider. Strategie, management en organisatie, stijlen van leidinggeven, projectmanagement, sturing en zelfsturing, besluitvorming en communicatie en ketendenken zijn thema’s waarin Jos veel ervaring heeft. De verbanden en balans tussen o.a. strategie, structuur en cultuur vormen vaak het uitgangspunt in de benadering van Jos. Hierbij maakt hij gebruik van speelse wisselende werkvormen die leiden tot concrete resultaten.

Merel Hennink (1968) is afgestudeerd als historicus (sociale economisch richting). Als projectleider bij HanzeConnect is Merel verantwoordelijk voor de uitvoering en coördinatie van verschillende projecten. Ze geeft sturing aan Hanze Business Contact, het bedrijvenloket van de Hanzehogeschool Groningen, en ontwikkelt projectplannen voor Sia Raak-aanvragen. Ook coördineert Merel de innovatievouchers en aanvragen naar aanleiding van het Project Verbetering Bedrijfsvoering MKB. Door haar betrokkenheid en resultaatgerichte instelling weet Merel projecten af te ronden met een inhoudelijk en financieel goed resultaat.

Wilma Huiskamp(1956) heeft sociale wetenschappen gestudeerd aan de RUG. Deze kennis is later aangevuld met postacdemische opleidingen gericht op diagnostiek, systeemtheoriën en gedragstherapeutisch werk. Haar werkervaring kent de afwisseling tussen werken in het onderwijs, dienstverlening en hulpverlening. Sinds 2003 is ze werkzaam bij HanzeConnect als coach en trainer, hoofdzakelijk bij Loopbaanmanagement. Als coach altijd benieuwd naar de vragen van de klant en flexibel in werkvormen om ontwikkelingen te stimuleren. Ze is geregistreerd coach bij de NOBCO.

Sylvia Jansen-Jobse (1980) is opgeleid als Vrijetijdskundige. Ze heeft jaren bij een kleine touroperator gespecialiseerd in actieve vakanties gewerkt, waar zij onder andere verantwoordelijk was voor de inkoop en marketing van nieuwe locaties en arrangementen binnen Europa. De afgelopen vier jaar is zij actief geweest in de zakelijke dienstverlening, waar zij veel MKB bedrijven heeft geadviseerd op het gebied van Personeel & Organisatie.
Sinds 2009 is zij aan het werk bij HanzeConnect als MKB-adviseur. In deze functie is zij betrokken bij diverse MKB-adviestrajecten waarbij haar deskundigheid ligt op het vlak van toerisme en recreatie, personeel & organisatie, sales en marketing & communicatie. Sylvia beschikt over een sterk analytisch vermogen, is creatief en heeft een praktische instelling.

Jeroen Maas (1972) is oorspronkelijk opgeleid als bedrijfseconoom. Bij HanzeConnect stuurt hij de loopbaanprojecten Kennispool en Kansen voor Kenniswerkers aan en begeleidt hij ook individuele trajecten. Daarnaast besteedt Jeroen veel tijd aan het ontwikkelen van nieuwe projecten. Hierbij liggen zijn kwaliteiten zowel in de voorbereiding van het project (draagvlak creëren, lobbyen, mensen bijeenbrengen) als in de uitvoering (het opstellen van de aanvraag). Jeroen is breed inzetbaar en verzorgt voor allerlei projecten trainingen op het gebied van marketing, organisatiekunde en ondernemen. Dit zijn ook de gebieden waarover Jeroen een gedegen advies kan geven.

Gert Jan Schnieders (1963) is van huis uit commercieel econoom. Afgelopen twintig jaar is hij actief geweest binnen het bedrijfsleven binnen diverse werkvelden. Hierbij lag het zwaartepunt op strategische en operationele marketing en consultatieve selling. Sinds 2008 werkt Gert Jan als adviseur voor HanzeConnect. Zijn kracht ligt vooral in integrale procesverbetering, waarbij hij zich vastbijt in het behalen van besparingen. Hierbij komt zijn kennis van DMAIC (Define-Measure-Analyse-Improve-Control) goed van pas evenals zijn helicopterview.

Zwannie Slagter (1955) is een door de wol geverfde manager en adviseur. Zij heeft verschillende opleidingen afgerond waarbij de relatie tussen mens en organisatie steeds centraal heeft gestaan. In de jaren tachtig specialiseerde Zwannie zich in volwasseneneducatie, daarna volgde ze verschillende managementopleidingen waaronder een specialisatie in sociocratische besluitvorming, een post-doctorale opleiding Verandermanagement en de opleiding Systemisch Werken bij het Hellingerinstituut. Ook bij HanzeConnect maakt Zwannie als senior adviseur gebruik van haar talent om mensen en organisaties met elkaar te verbinden. Haar pro-actieve en analytische houding gecombineerd met haar managementervaring en gevoel voor systemen en patronen in organisaties zorgen ervoor dat Zwannie vaak gevraagd wordt voor het ontwarren van interactie-patronen, structuur en cultuurvraagstukken, werkconferenties en Management Developmenttrajecten. Daarnaast coacht zij regelmatig managers in hun persoonlijk functioneren. Haar stijl is liefdevol confronterend.

Mark Terpstra (1968) heeft Onderwijskunde gestudeerd nadat hij klaar was met de PABO. Inmiddels is Mark lid van de directie van HanzeConnect en geeft hij leiding aan de MKB-projecten en de opleidingclusters Onderwijs, Management en organisatie en Financieel management. In beide functies is hij eindverantwoordelijke voor de inhoud, de financiën en het personeel. Daarnaast is Mark senior-projectleider en verzorgt hij trainingen Projectmanagement. In samenwerking met marktpartners en diverse hbo-organisaties ontwikkelt Mark projecten voor een betere aansluiting tussen onderwijsvraag en -aanbod. Mark streeft naar het inhoudelijk en beheersmatig goed afronden van projecten. Doordat hij in staat is om alle partijen betrokken te houden, bereikt hij dit zeker.

Gerhard Untied (1978) heeft Management, Economie en Recht gestudeerd. Hij werkt als projectmedewerker voor de loopbaanprojecten Kennispool en Kansen voor Kenniswerkers. In deze functie voert Gerhard zowel intakegesprekken als assessmentgesprekken met kandidaten. Daarnaast bezoekt hij als adviseur frequent de kandidaten bij hun praktijkbedrijf en ondersteunt de voortgang. Het onderhouden van de relatie met de uitkerende instanties en diverse praktijkbedrijven behoort ook tot Gerhard zijn functie. Eveneens is hij verantwoordelijk voor de certificering en het behoud van het Blik op werk Keurmerk (hét kwaliteitskeurmerk voor re-integratiebedrijven), de projectadministratie en het verzorgen van loopbaantrainingen. Zijn klant- en servicegerichte instelling legt een solide basis voor de loopbaantrajecten van HanzeConnect.