Joke Zwart, beleidsmedewerker P&O en adviseur opleiding en ontwikkeling, Alfa-college in Groningen:

“Het Alfa-college kiest voor competentiegericht opleiden. De deelnemer werkt zelfstandig aan opdrachten. In een portfolio houdt hij zijn competentieontwikkeling bij en bespreekt die met een coach. Een docent heeft dus naast zijn rol als inhoudsdeskundige een belangrijke taak in het coachen van de deelnemer. Bij het Alfa-college werken verschillende docenten samen in resultaatverantwoordelijke teams.”

“De meeste docenten hebben geen opleiding gehad om als coach te functioneren. HanzeConnect biedt maatwerktrajecten coaching en intervisie voor teams die een scholingsvraag hebben. Bijvoorbeeld: hoe motiveer je leerlingen zelfstandig aan het werk te gaan, zelf de verantwoordelijkheid voor zijn eigen leerproces te nemen, hoe stel je de goede vragen, hoe begeleid je leerlingen bij het samenstellen van een portfolio? Afhankelijk van de aanwezige kennis, kan een traject bestaan uit een, twee of drie dagen teamcoaching, en dan vier tot zes keer begeleide intervisie.”

“Omdat ieder team anders is, maakt HanzeConnect voor ieder team een coachingstraject op maat. Het traject bestaat vooral uit oefenen, met de theorie die daarbij hoort. De docent oefent hoe hij als coach kan fungeren en het team oefent hoe ze gezamenlijk kunnen werken en eventuele problemen aanpakken.
Tijdens de begeleide intervisie leren docenten een aantal methodieken om intervisie toe te passen. Het is de bedoeling dat docenten de intervisie daarna zelf kunnen oppakken. Belangrijk is dat de docenten daarvoor de goede methodieken leren, omdat ze anders gauw kunnen vervallen in het vergaderen. En dat is zeker niet de bedoeling. Intervisie biedt juist de mogelijkheid kennis te delen en uit te wisselen en van elkaar te leren. Om de intervisie op de rails te houden, is het volgens mij goed een keer per jaar weer begeleide intervisie toe te passen.”

“Bij de eerste gesprekken tussen HanzeConnect en een team ben ik aanwezig. We verkennen gezamenlijk de vraag van het team. Ook is belangrijk eventueel onderliggende problemen van een team tijdig te onderkennen. Het kan zijn dat een ander traject nodig is. Ik vind dat HanzeConnect dat goed oppakt. Dat de trainers de ideeën die wij bij het Alfa-college over onderwijs hebben, duidelijk terug laten komen in het traject. Ze blijven met hun training binnen de kaders die wij aangeven. Uit de evaluaties van de trajecten die HanzeConnect heeft uitgevoerd, blijkt dat de deelnemers zeer tevreden zijn over zowel de inhoud als over de trainers Wilma Brinkman en Sandra Bolt.”

Nieuwsgierig naar meer?

Mail Joke of klik op Teamontwikkeling door HanzeConnect.