Anita Lubbers, opleidingscoördinator bij De Zijlen:

"Ambulante begeleiding vraagt een andere manier van begeleiden. In de training Ambulante Begeleiding wilden wij aandacht besteden aan een coachende begeleidingsstijl, maar ook: waar liggen de grenzen van de ambulant begeleider, wie is waar verantwoordelijk voor, wie voert de regie over de hulpverlening aan een cliënt. Want naast vele cliënten die met weinig ondersteuning goed kunnen functioneren in de maatschappij, zijn er ook cliënten waarbij de problematiek complex is en bij wie verschillende hulpverleners betrokken zijn."

"HanzeConnect heeft deze training en intervisie die erop volgde, opgepakt. Eind 2006 zijn we begonnen met de incompany training en het loopt nog steeds door. De training duurt vijf dagen en gaat in op de rollen en taken van de ambulant begeleider, de grenzen en verantwoordelijkheden en de attitude van de begeleider. Rollenspellen maken deel uit van de training en die worden opgenomen zodat de deelnemer zichzelf terug kan zien. Reflectie maakt deel uit van de training. Het laatste is ook de koppeling naar de begeleide intervisie."

"Na de training volgen zes begeleide intervisiebijeenkomsten waarin een groep van maximaal acht medewerkers de intervisiemethodiek leert. Met die methodiek zijn zij in staat om elkaar op professionele wijze te bevragen naar hun manier van werken en ervaringen. De intervisie is vooral voor de ambulante begeleiders belangrijk omdat ze solistisch werken. In de intervisiegroep kunnen de deelnemers gestructureerd en methodisch hun ervaringen delen. HanzeConnect begeleidt de intervisiebijeenkomsten en leert de deelnemers de intervisiemethodiek toepassen. De groepen kunnen erna zelfstandig verder gaan. Eens in de zes a acht weken komen de groepsdeelnemers bij elkaar en delen hun werkervaringen. De oudste intervisiegroep bestaat inmiddels al sinds 2006."

Nieuwsgierig naar meer?

Mail Anita of klik op maatwerk door HanzeConnect.