Jos Leuveld, factory manager bij Zeolyst:

“Zeolyst doet al een jaar of tien regelmatig een beroep op de expertise van HanzeConnect. Adviseur Zwannie Slagter past bij onze bedrijfscultuur en dat is prettig samenwerken."

"Je kunt zelf kiezen hoe je leiding wilt geven aan een organisatie. De directieve manier is duidelijk en helder, maar de voorwaarde is dat je altijd gelijk moet hebben. Nu ben ik ervan overtuigd dat ik niet altijd gelijk heb, dus de directieve manier past niet bij mij. Wat wel bij mij past is dat ik mensen hun eigen verantwoordelijkheid laat nemen om zelf invulling te geven aan hun functie. Dat is wel ingewikkelder, omdat ik het evenwicht moet zien te vinden tussen vrijheid geven en maar wat laten doen. Er moeten natuurlijk wel resultaten worden gehaald. Bij Zeolyst ondervang ik dat met de balanced score card, waarop we de doelen van de organisatie jaarlijks en maandelijks aangeven, en een resultaatafhankelijke uitkering. Een andere voorwaarde is een absoluut open cultuur. Ook al zijn medewerkers niet de baas, ze moeten kunnen en durven aangeven wat volgens hen niet goed is. Ze moeten elkaar kunnen sturen door te zeggen wat niet goed is en hoe het beter kan."

"Deze manier van werken vraagt voortdurend aandacht en onderhoud. Daarvoor werken we al tien jaar met HanzeConnect samen. De ideeën van adviseur Zwannie Slagter over de inrichting van een organisatie passen bij die van mij. Regelmatig bedenken we wat nodig is om onze manier van werken te behouden en overleggen dat met Zwannie. Een paar voorbeelden: het managementteam heeft een training gevolgd over de inrichting en aansturing van de organisatie. Verder houden we twee keer per jaar een opleidingsdag. Dan kunnen alle medewerkers diverse opleidingen volgen. Dat kan van alles zijn: hoe geef je feedback, volgens welke normen en waarden werken wij, empowerment. Maar ook vakinhoudelijke trainingen, en over veiligheid of kwaliteitszorg. Door twee keer per jaar zo'n dag te organiseren, zorgen wij ervoor dat alle medewerkers regelmatig geschoold worden over diverse onderwerpen die belangrijk zijn voor onze organisatie. HanzeConnect heeft ons meerdere keren ondersteund bij het verzorgen van deze opleidingsdagen. Verder heeft een aantal MT-leden individuele begeleiding gehad bij hun werkzaamheden. Door op deze manier de expertise van HanzeConnect in te zetten, werken we aan een blijvende realisatie van onze bedrijfscultuur."

Nieuwsgierig naar meer?

Mail Jos of klik op Advies door HanzeConnect.