HanzeConnect draagt op verschillende manieren bij aan groei en ontwikkeling. Maar altijd past onze bijdrage bij u, bij uw organisatie en vooral bij uw medewerkers. Want wij zijn ervan overtuigd dat een organisatie zich pas volledig ontwikkelt wanneer de individuele medewerkers zich kunnen ontwikkelen.

Werken met inzicht

Voor iedere opleiding, onderzoek of advies staat HanzeConnect stil bij drie vragen die elkaar aanvullen en versterken. Wij vinden het belangrijk dat iedere vraag een antwoord krijgt.

Wat gaan we doen?

Een opleiding, onderzoek of advies van HanzeConnect mag niet op zichzelf staan, maar moet ingebed zijn in de organisatie en verbonden worden aan de strategische doelen van organisatie, team en individu.

Hoe gaan we dat doen?

Bij iedere vorm van dienstverlening van HanzeConnect is er een koppeling naar de dagelijkse werkpraktijk. Vraagstukken en problemen uit de praktijk en de reflectie daarop, maken deel uit van een opleiding, onderzoek of advies.

Wie zijn betrokken?

De ontwikkeling van medewerkers is een verantwoordelijkheid van het management van de organisatie, maar ook van de medewerkers zelf. Het leren vindt plaats op meerdere niveaus: individu, team of afdeling, en de hele organisatie. HanzeConnect sluit daar bij aan door management en medewerkers te betrekken bij het formuleren van leerdoelen.

Altijd op maat voor uw organisatie

Adviestrajecten zijn altijd maatwerk. Wij passen onze aanpak op uw situatie aan. Neem voor meer informatie direct contact op via het informatieformulier of bel (050) 595 73 17.